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1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無(wú)禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。
2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。
3、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
4、資質(zhì)要求不同:勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)。導(dǎo)致對(duì)業(yè)務(wù)外包的審批不規(guī)范;審批不嚴(yán)格或者越權(quán)審批,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是審批制度不健全。導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包決策出現(xiàn)重大疏漏,可能引發(fā)嚴(yán)重后果;未能對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案是否符合成本效益原則進(jìn)行合理審核以及做出恰當(dāng)判斷,西青人事代理招聘辦理,導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包不經(jīng)濟(jì)。
主要管控措施:。規(guī)定各層級(jí)人員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批,建立和完善業(yè)務(wù)外包的審核批準(zhǔn)制度。明確授權(quán)批準(zhǔn)的方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施。不得超越權(quán)限審批。同時(shí)加大對(duì)分公司重大業(yè)務(wù)外包的管控力度,西青人事代理招聘公司,避免因分公司越權(quán)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包給企業(yè)帶來(lái)不利后果。第二,對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)當(dāng)著重對(duì)比分析該業(yè)務(wù)項(xiàng)目在自營(yíng)與外包情況下的風(fēng)險(xiǎn)和收益,西青人事代理招聘,確定外包的合理性和可行性。
分包與勞務(wù)分包的區(qū)別如下:
1、分包主體的資質(zhì)不同。工程分包人持有的是承包企業(yè)的資質(zhì),其不同資質(zhì)條件有61種;勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),其不同資質(zhì)條件有13種。
2、合同標(biāo)的的指向不同。工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程,計(jì)取的是,其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料;勞務(wù)分包合同指向的是勞務(wù),西青人事代理招聘服務(wù),計(jì)取的是人工費(fèi),其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。
3、條件不同。工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人同意;勞務(wù)分包合同無(wú)須發(fā)包人同意。
4、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。工程分包條件下,總分包雙方要對(duì)分包工程及其質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé);勞務(wù)分包條件下,勞務(wù)分包人對(duì)發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。
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