干建筑勞務(wù)公司的，是真能吃苦

干建筑勞務(wù)公司的，是真能吃苦。

起早貪黑，午飯晚飯一起吃，生活沒規(guī)律，每天平均接打200個電話。

可還是羨慕那些迅速崛起的大公司，一年幾千萬幾千萬的賺。

為什么同樣都這么拼，你就是比我做的大，就是發(fā)展的比我快？

大部分時間我們都會把原因歸結(jié)到“運氣”上，東麗人事派遣服務(wù)，然后去廟里祈福幾個月。

關(guān)于玄學(xué)，我不懂，不懂就不亂講。

但是從一個勞務(wù)行業(yè)“客戶”的角度來看，勤勤懇懇肯定會小有成就，但是想做大做強，就一定要借勢。

至少我來到大陸并且負責(zé)HR這些年，看到的結(jié)果就是這樣。選擇&努力

這個問題大家爭論了很久，那到底是選擇重要還是努力重要？

這是個偽命題啦。

勞務(wù)派遣選擇成立時間長的建筑勞務(wù)公司

勞務(wù)派遣是一般的雇傭方式，東麗人事派遣公司，這種雇傭方式是使用者和管理者分開的，勞務(wù)派遣有效降低企業(yè)的成本，也可以分散雇傭風(fēng)險提高企業(yè)的收益，因此如今很多建筑勞務(wù)公司用公會挑選與派遣公司協(xié)作，東麗人事派遣，自然找一家靠譜的服務(wù)平臺都是很關(guān)鍵的。

建筑勞務(wù)公司派遣

選擇成立時間長的建筑勞務(wù)公司進行合作。 一般對勞務(wù)派遣公司來說，公司成立的時間越長，表示該公司的認可度越高，而且因為企業(yè)的從創(chuàng)立到發(fā)展起來必須要一段時間，所以更能看出來這家企業(yè)的度，并且這樣的建筑勞務(wù)公司實際操作能力也是會非常有經(jīng)驗的，在選擇時可以觀察勞務(wù)派遣人員的交流的能力。

企業(yè)在與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意以下六個方面內(nèi)容：

首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，東麗人事派遣流程，那會發(fā)生什么？企業(yè)還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。

其次，勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔(dān)不依法支付的法律責(zé)任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全；如果勞動服務(wù)公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害，后果將非常嚴重。

第三，勞動企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

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