勞務派遣的三方法律關系

1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，武清人事代理招聘代理，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2.勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系。在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。

企業(yè)使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。

勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

通常在實踐中，武清人事代理招聘服務，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，武清人事代理招聘，企業(yè)應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。

簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業(yè)應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。

武清人事代理招聘-武清人事代理招聘代理-恒通企業(yè)(推薦商家)由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司提供。“勞務派遣,勞務外包,保安保潔”選擇天津恒通企業(yè)管理服務有限公司，公司位于：天津市武清區(qū)慧翔大廈京津公路東50米 801室，多年來，恒通企業(yè)堅持為客戶提供好的服務，聯(lián)系人：王經(jīng)理。歡迎廣大新老客戶來電，來函，親臨指導，洽談業(yè)務。恒通企業(yè)期待成為您的長期合作伙伴！