股權(quán)分配方案設(shè)計認為創(chuàng)業(yè)團隊會根據(jù)當下的貢獻，去分配公司未來的利益。很多企業(yè)已經(jīng)不會因為你出資多，占的股份就要大。相反，股權(quán)分配方案設(shè)計涉及到技術(shù)以及運營能力合伙人有時會比只出資不參與企業(yè)發(fā)展占的股份更大。股權(quán)分配方案設(shè)計的資金在初創(chuàng)企業(yè)開始，確實很重要，電商企業(yè)員工持股平臺設(shè)計怎么做？，一旦企業(yè)開始有良性發(fā)展，這種優(yōu)勢就越來越小，相對應的技術(shù)和運營合伙人對企業(yè)發(fā)展的比重會更大。股權(quán)分配方案設(shè)計很多企業(yè)都還停留在過去出資多，占股大的模式，因為不懂經(jīng)營管理，只要涉及到自己的利益有減少，必定會產(chǎn)生糾紛，這對企業(yè)未來發(fā)展還是很不利的，因此科學的股權(quán)分配方案設(shè)計很關(guān)鍵。

博思誠股權(quán)激勵顧問公司認為股權(quán)分配方案設(shè)計有兩種主要的股權(quán)分配計劃：股權(quán)分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內(nèi)稅收核準的方案，并且如果真是這樣的話，可以合理，股權(quán)分配方案設(shè)計也可以把經(jīng)濟獎勵和公司的長期繁榮發(fā)展聯(lián)系在一起。

股權(quán)激勵方案設(shè)計必須是相關(guān)部門核準的。公司借此可以增加“免費”、“合伙人”和“搭配”股份。

博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認為期權(quán)，又叫股權(quán)分配方案設(shè)計購股權(quán)，是指公司給予員工在未來時期內(nèi)以預先約定的價格購買一定數(shù)量本公司普通股權(quán)的權(quán)利，股權(quán)激勵方案設(shè)計是一種未來權(quán)利，而非義務(wù)。有行權(quán)期、約定價和行權(quán)價三個要素組成。股權(quán)激勵方案設(shè)計 員工的實施只賦予員工成為公司股東的權(quán)利，在行使購買權(quán)利之前沒有成為公司的股東。股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)認為期權(quán)僅是企業(yè)給予骨干、人員的一種選擇權(quán)，是不確定的、要在市場中實現(xiàn)的預期收入。股權(quán)分配方案設(shè)計企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本。

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