為何會有勞務派遣工的存在呢?

為何會有勞務派遣工的存在呢？

其一，津南人事代理派遣服務，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業(yè)單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，津南人事代理派遣流程，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈！

勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節(jié)省相關社會保險費用和稅費等財務支出。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

在勞務派遣中存在著三種主體和三種關系。

三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。

勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，津南人事代理派遣辦理，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。

在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，津南人事代理派遣，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣機構：既然是勞動關系中的雇主有義務向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔勞動者派遣協議中規(guī)定的權利和義務包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監(jiān)督管理勞動安全衛(wèi)生教育等并承擔向派遣機構支付派遣費用的義務。

勞務派遣關系與普通勞動關系相同。在勞務派遣關系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關系的實際情況，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關系。

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