勞務(wù)派遣與中介不同之處

勞務(wù)派遣特點是建立新型的勞動關(guān)系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機(jī)制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，津南人事代理招聘，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。

勞動中介組織主要為企業(yè)和勞動者提供勞動信息服務(wù)，收取一定的勞動中介費(fèi)用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系，其關(guān)系與《勞動法》無關(guān)。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范嗎?

規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，津南人事代理招聘服務(wù)，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù)，津南人事代理招聘公司，這樣勢必會增加企業(yè)的運(yùn)營成本，津南人事代理招聘流程，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。

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