人才派遣行業(yè)特色是一種新型的用工方式

人才派遣行業(yè)特色

人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

派遣工過節(jié)沒有加班費(fèi)，天氣熱了沒有補(bǔ)貼

派遣工過節(jié)沒有加班費(fèi)，天氣熱了沒有補(bǔ)貼，天氣冷了沒有補(bǔ)貼，外出公干還要花自己的錢，天津勞務(wù)代理招聘代理，連搭車去完成工作也沒有車費(fèi)補(bǔ)貼，沒有績(jī)效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購(gòu)房補(bǔ)助，住房是的標(biāo)準(zhǔn)，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時(shí)候的擇校傾斜性政策都是沒有的……

還有，年終獎(jiǎng)是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。

在同一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)維度里，資源積累量構(gòu)成了競(jìng)爭(zhēng)壁壘。如果摒棄傳統(tǒng)的傳播媒介“簡(jiǎn)歷”，天津勞務(wù)代理招聘，創(chuàng)造新的傳播介質(zhì)“在線溝通”，等于重構(gòu)了資源所屬，Boss在新的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)里擁有資源分配權(quán)和定價(jià)權(quán)，所以才能橫掃存量競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)里的老大們，天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)，成為新的。

縱覽商業(yè)社會(huì)的公司競(jìng)爭(zhēng)與人類史，往往能夠以少勝多或以輕量級(jí)打敗重量級(jí)，天津勞務(wù)代理招聘辦理，勝出者都是創(chuàng)造一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，重新界定資源標(biāo)準(zhǔn)與競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，形成的優(yōu)勢(shì)。

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