勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，津南勞務人事代理流程，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，津南勞務人事代理公司，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣使一些企業(yè)減少或不用固定職工

另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經不設人事部門，也不再為職工開設養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 業(yè)務外包流程主要包括：制定業(yè)務外包實施方案、審核批準、選擇承包方、簽訂業(yè)務外包合同、組織實施業(yè)務外包活動、業(yè)務外程管理、驗收、會計控制等環(huán)節(jié)。如下圖所示。該圖列示的業(yè)務外包流程適用于各類企業(yè)的一般業(yè)務外包?？梢詤⒄沾肆鞒?，具有通用性。企業(yè)在實際開展業(yè)務外包時。并結合自身情況予以擴充和具體化。

選擇依法成立的正規(guī)勞務派遣公司進行合作，并非所有勞務派遣公司都能做到勞務派遣業(yè)務，勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元。同時，津南勞務人事代理，勞務派遣公司沒有勞務派遣許可證就沒有從事勞務派遣業(yè)務的資格，企業(yè)在與勞務派遣公司合作時，必須要了解這兩點。

建筑勞務派遣、建筑勞務公司和有一定背景和有資質的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協(xié)作，建筑勞務派遣公司可以在要求的時間內，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，津南勞務人事代理辦理，用工單位就不用選擇這個公司了。

由于不能在規(guī)定的時間內派人上班，企業(yè)不能在規(guī)定的時間內完成訂單，這是企業(yè)的巨大損失。因此，如果選擇與勞務派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務派遣公司，終選擇與的對象合作。

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