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加強對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務(wù)點多面廣現(xiàn)有的勞動保護(hù)監(jiān)察力量手段不夠的情況,可考慮通過對派遣公司的專管員、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動法律政策培訓(xùn),使其持證上崗的方式,讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能,以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,勞務(wù)派遣中心,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,唐山勞務(wù)派遣,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類:完全派遣,由派遣機構(gòu)承擔(dān)一深圳代li公司整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。短期或項目派遣,用工企業(yè)自行招募、選拔代li、培訓(xùn)人員,再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
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