在現(xiàn)實中，安全培訓的效果很難說十分理想。其原因是，AR安全體感供應商，理論上的應該“有效”與現(xiàn)實中“是否獲得有效”存在著差距。縮短差距的根本措施是針對不同培訓對內容合理選擇培訓方式和方法。通過方法和形式的改變來引導員工，AR安全體感直銷，使員工產生思想共鳴。有關研究表明，AR安全體感供應，一個成年人通過閱讀只能學習到所學習內容的10％，通過聽力能學習到15％，而親身體驗過的事情（體感）能學習到80％，因此在安全培訓中應用體感教育方法，形成新的適應企業(yè)員工安全培訓模式，將大大提高員工安全培訓效果。

國內兒童體驗館打造北京慧宇星河給出的數(shù)據，2015年以來，市場上投資意愿300萬以下的投資者占據市場主流，1000平以下1體量場館占到80%，投資區(qū)域90%集中在三四線城市，2015年以來縣級城市投資者逐漸展露，這在2015年以前是非常少見的。這也說明市場環(huán)境質量下降、投資者更偏向謹慎保守?；塾钚呛咏o出提示，2000平以上的傳統(tǒng)兒童職業(yè)體驗館業(yè)內普遍悲觀、以淘氣堡為主的低端兒童樂園市場早已飽和期待轉型，新型體驗館、主題樂園加入或注重新科技互動元素成為投資者共識。

早開展安全體感培訓的是日本住友金屬在鹿島制鐵所，鄭州AR安全體感，該所于1997年設置了1號安全體驗教育訓練設施，對員工進行訓練，教育效果得到了廣泛認可。2010年，日本新日鐵在幾乎所有生產單元內建設事故模擬體驗培訓設施。

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