采用環(huán)保耐氯漂印染，耐光，耐熱，穩(wěn)定性好

舒適性，耐用性的結(jié)合

棉滌混紡，吸濕透氣

多次洗滌不易褪色

工藝設(shè)計(jì)更便于醫(yī)護(hù)更換

床品因?yàn)橐?jīng)常洗滌消毒，

耐氯漂印染技術(shù)，穩(wěn)定性好，耐用性能優(yōu)

醫(yī)院被服租賃管理根本 目前，醫(yī)院被服租賃管理的根本是體現(xiàn)服務(wù)的價(jià)值醫(yī)院以為中心，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，定做醫(yī)生服，

以贏得廣大的長(zhǎng)期信賴(lài)

品牌戰(zhàn)略是醫(yī)院參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素

被服租賃將醫(yī)院被服質(zhì)量，

既符合環(huán)境使用，又具備家居舒適美觀性產(chǎn)品，

更符合醫(yī)院需求，同時(shí)提升醫(yī)院滿(mǎn)意度及喜愛(ài)度。

被服租賃、洗滌一體化模式作為一種新型的后勤管理模式，它由的社會(huì)化公司來(lái)管理，信息化的運(yùn)用可保證服務(wù)質(zhì)量和提高工作效率，降低成本，提升醫(yī)院后勤的軟硬實(shí)力，進(jìn)而提升醫(yī)院整體形象。

盡管在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中難免存在一些諸如成本核算問(wèn)題，但是從醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，“讓的人做的事” 是被服管理的趨勢(shì)，這種模式更值得推廣。

李斯特的這一系列改革，其實(shí)挺成功的。來(lái)他的患者，的情況大大減少了。

但是，當(dāng)時(shí)大多數(shù)的醫(yī)生并不相信洗洗手，換件衣服這樣的事兒，臨高醫(yī)生服，就能降低的率。他們想，醫(yī)生服定做，要真是這樣簡(jiǎn)單的話(huà)，那如果洗洗手，換件衣服，是不是就不會(huì)生病了呢？

不過(guò)，也有一些醫(yī)生相信李斯特的做法，比如德國(guó)慕尼黑一家醫(yī)院的負(fù)責(zé)人也在自己的醫(yī)院里推行李斯特的做法。沒(méi)想到，效果立即就出現(xiàn)了，率真的大大下降了。

于是，李斯特的名氣一下子就傳開(kāi)了。歐洲各地的醫(yī)院紛紛開(kāi)始效仿他的做法。

很快，白大褂就變成了醫(yī)生們?cè)谧鍪中g(shù)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)裝束。我在下面配了兩幅畫(huà)。它們出自同一位畫(huà)家之手，美國(guó)人伊肯斯。幅叫《格羅斯》，是伊肯斯1875年的作品。

第二幅，叫《阿格紐》，繪制于1889年，醫(yī)生服公司，前后相差14年。但是你看這兩幅畫(huà)，感受就會(huì)很明顯。

在前面那幅作品上，手術(shù)室里忙碌的醫(yī)生都是西裝革履的；而在后一幅作品里，醫(yī)生們都換上了白大褂。

為什么選擇白色

那為什么選擇白色呢？

原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榘咨笳髦儩?，無(wú)論是希臘神話(huà)中的眾神，還是古代羅馬的議員，身上穿的都是白色的袍子。

另外，白色是顯臟的顏色。任何污漬、血跡在白色的大褂上都非常的顯眼。

無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士，都沒(méi)法對(duì)這些污漬視而不見(jiàn)。它會(huì)時(shí)刻提醒著醫(yī)生們，在接觸之前，一定要保持清潔，避免把更多的病原體帶給患者。

不過(guò)，現(xiàn)在也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有的醫(yī)生都穿白大褂。在有些國(guó)家，醫(yī)生或者精神科醫(yī)生就不穿白大褂。

因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，白色大褂很容易讓人陷入。這對(duì)于患病的兒童，或者是那些需要看精神醫(yī)生的人來(lái)說(shuō)，都是不太好的。

所以，這些的醫(yī)生就有可能要選擇其它顏色的工作服裝，或者干脆穿便裝給了。

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