勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，天津人事代理招聘，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣機構(gòu)：既然是勞動關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔(dān)勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監(jiān)督管理勞動安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關(guān)系的實際情況，天津人事代理招聘公司，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關(guān)系。

人力資源派遣對要派機構(gòu)的好處。

1、有利于強化要派機構(gòu)的競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，天津人事代理招聘辦理，要派機構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構(gòu)自身的企業(yè)競爭力。

2、有利于提高要派機構(gòu)的市場適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動者的工資報酬、社會保險等責(zé)任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位并不實際使用勞動者，天津人事代理招聘流程，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2.勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。

3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動關(guān)系。

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