股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計認為如何評估和認定股權(quán)架構(gòu)是否科學(xué)？

1、股權(quán)分配方案設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)簡單明晰

“明晰”是指股東數(shù)量和股比、代持人、期權(quán)池等；“簡單”是指股東不要太多人，股權(quán)分配方案設(shè)計初創(chuàng)公司科學(xué)的配置是3個人，這樣在溝通方面會有緩沖地帶，建議人數(shù)不要太多；

2、股權(quán)分配方案設(shè)計存在一個股東

也就是有一個老大，要有帶頭大哥，如果股東當(dāng)中，誰說話都算數(shù)，就等于都不算數(shù)

3、股權(quán)激勵方案設(shè)計股東資源互補

也就說：我少不了你，你少不了我，彼此互相幫襯，如果功能職責(zé)太過接近，一定會發(fā)生糾紛，后很容易另起爐灶；

4、股東之間信任合作。

股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計認為從實際案例來看，如何制定經(jīng)銷商股權(quán)分配方案，科學(xué)合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計和員工入股方案設(shè)計，是至關(guān)重要的?？茖W(xué)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和員工持股方案設(shè)計，意義何在呢？

1、期權(quán)激勵方案設(shè)計可以明晰合伙人之間的權(quán)責(zé)利，科學(xué)體現(xiàn)各合伙人之間對企業(yè)的貢獻、利益和權(quán)利；

2、股權(quán)激勵方案設(shè)計有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目穩(wěn)定；

3、股權(quán)分配方案設(shè)計在未來融資時，股權(quán)要稀釋，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權(quán)；

4、非上市公司股權(quán)激勵融資時，投資人會重點考察創(chuàng)業(yè)團隊的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否合理；

博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認為按照出資比例分配股權(quán)激勵的股權(quán)比例，這可以是一個如何設(shè)計股權(quán)分配方案結(jié)果，但慎重將團隊成員出資當(dāng)成決定股權(quán)分配數(shù)量的依據(jù)。股權(quán)分配方案設(shè)計很多創(chuàng)業(yè)公司會制定相關(guān)決定合伙人股權(quán)分配數(shù)量的公平合理依據(jù)。比如，以往工作履歷、工作經(jīng)驗、對創(chuàng)業(yè)項目未來的參與度與貢獻度、承擔(dān)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險等。

上海如何制定經(jīng)銷商股權(quán)分配方案-博思誠咨詢由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司在咨詢、調(diào)研這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，博思誠咨詢一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：崔先生。