博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工入股在西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用，被實(shí)踐證明員工入股方案設(shè)計(jì)其有助于改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理層的決策水平和管理效率、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、有效抑制經(jīng)營(yíng)者的短期行為和防止人才的流失，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分配、期權(quán)激勵(lì)、員工持股、員工入股能夠促進(jìn)公司較好的長(zhǎng)期發(fā)展。但是，期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)由于我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)背景和市場(chǎng)環(huán)境的影響，員工入股在實(shí)施中不可避免的存在著一些問(wèn)題，還有待進(jìn)一步的完善。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為重要人才選擇放棄自己此前既有的穩(wěn)定工作而加入到創(chuàng)業(yè)型公司，這本身是件冒險(xiǎn)的事兒，而且他們通過(guò)員工入股方案設(shè)計(jì)會(huì)為創(chuàng)業(yè)公司的生存和發(fā)展付出艱辛的勞動(dòng)和作出極大的努力。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)越來(lái)越多的公司通過(guò)采用員工入股的方式，來(lái)保持創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的凝聚力、增強(qiáng)向心力。

期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)大部分公司都愿意采用員工入股的方式，來(lái)與這些員工分享成功的喜悅、共享公司價(jià)值增長(zhǎng)的收益。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為在應(yīng)用員工入股的企業(yè)中，員工入股方案設(shè)計(jì)真正運(yùn)用期權(quán)、限制性股權(quán)等實(shí)股類員工入股，并且應(yīng)用效果非常好的，都是一些大企業(yè)、上市公司，或一些經(jīng)營(yíng)管理較為規(guī)范的中小企業(yè)。而股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)其他的很多中小民營(yíng)企業(yè)，用的成效較為突出的多為干股激勵(lì)，電商期權(quán)激勵(lì)怎么做？，其他實(shí)股類員工入股效果不太明顯，為什么？

干股激勵(lì)，其實(shí)就是股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)分紅股，無(wú)需出資，不真正享有股權(quán)，所以也涉及不到股權(quán)轉(zhuǎn)讓、繼承等其他權(quán)利。所以，期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)干股激勵(lì)看起來(lái)更像是獎(jiǎng)金，兩者的區(qū)別就是股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分配、期權(quán)激勵(lì)、員工持股、員工入股根據(jù)持有的股數(shù)或干股比例取得利潤(rùn)分紅，比例基本固定，獎(jiǎng)金是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況拿出來(lái)一定的數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)員工，數(shù)量不固定。

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