工資代理流程

工資代理的流程如下：
1.公司每月人員將員工考勤和獎懲情況匯總，并提交給財務(wù)部門。2、會計根據(jù)員工的出勤情況和績效核算應(yīng)發(fā)數(shù)（含各種補(bǔ)貼），復(fù)核后交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)；3、行政部在次月5日前需同公司與工廠之間的劃賬明細(xì)表及轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)帳單據(jù)等憑證資料交接清楚并將各部門的薪資錄入其相關(guān)系統(tǒng)；4.各分店或總部的薪資核對無誤并且錄完工齡獎金之后方可算提成整理當(dāng)月現(xiàn)金實(shí)收總額(扣除上月余款)-代金券兌付-送禮卡金額=當(dāng)月的營業(yè)額;

代發(fā)工資具備條件

代發(fā)工資具備條件如下：
1.企業(yè)已與行簽訂有效的委托代理協(xié)議，并按時繳納了手續(xù)費(fèi)。2、企業(yè)提供員工準(zhǔn)確的姓名和銀行賬號準(zhǔn)確無誤的填寫在“**市分行營業(yè)部電子繳稅（費(fèi)）付款申請單”上作為附加申報項上傳至地市級人民銀行的征管科。3、員工的應(yīng)為正常狀態(tài)且能正常使用，代理發(fā)工資的好處，不能為二類賬戶。4.發(fā)放金額應(yīng)大于等于報核數(shù)額(即要帶回一部分錢用于扣款)，但不允許出現(xiàn)負(fù)數(shù)情況，天津代理發(fā)工資，隨同人員關(guān)系名冊及號碼。5：不收金或空白支票給勞動者以外的其他人.。6提供相關(guān)材料辦理個貸明細(xì)清單(有的需要還清才能開具證明)。7要按期足額存入需要由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用部分。

工資代發(fā)具有以下特征：
1.合法性：委托單位必須按照國家有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，規(guī)范使用職工個人勞動人事檔案和代理制員工發(fā)放名冊。這體現(xiàn)了薪資代發(fā)的法律要求。
2.公信力強(qiáng)：金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)和銀行之間充當(dāng)了中介的角色，代理發(fā)工資方案，這種第三方中立的存在使得其提供的薪酬數(shù)據(jù)更，因此公信力較強(qiáng)。。3、服務(wù)：企業(yè)與銀行的合作可以確保雙方從制度建設(shè)到具體操作等各環(huán)節(jié)的無縫銜接，避免因信息不對稱造成的人力資源成本過高的問題出現(xiàn)。4、節(jié)約人力資源成本:通過金融服務(wù)平臺進(jìn)行員工的薪水代付，大大節(jié)省了企業(yè)在人力資轉(zhuǎn)置方面的投入，有效提升企業(yè)的整體競爭力。5.方便快捷:代發(fā)業(yè)務(wù)依托于銀行業(yè)務(wù)平臺系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)體系支持，能實(shí)現(xiàn)批量處理和快速支付。

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