勞務外包是指企業(yè)將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進行監(jiān)督，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優(yōu)點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業(yè)來說勞務外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，武清人事代理招聘服務，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節(jié)省成本

勞務外包對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a成本，人力公司會開具6%的增值稅的票進行抵扣。同時可以節(jié)約，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

人力資源派遣對要派機構的好處。

1、有利于強化要派機構的競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構將員工招聘、檔案管理、保險申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由勞務派遣機構負責，要派機構人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構自身的企業(yè)競爭力。

2、有利于提高要派機構的市場適應性。

使用人力資源派遣服務的要派機構，武清人事代理招聘流程，能夠及時解決自身因業(yè)務量的突然增加所產生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，武清人事代理招聘，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構具有更好的適應性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

勞務派遣有哪些優(yōu)勢？

“勞務派遣 ”使得用工單位降低成本，首要體現(xiàn)在：

1、削減保險費用的開銷，被派遣人員的保險由勞務派遣公司擔任，勞務派遣公司以其度，擬定適宜的計劃，既保證了勞動者的權益也降低了保險費用的開支。

2、由勞務派遣公司擔任招聘、選用以及后續(xù)的勞動事務管理，能夠使用工單位的人力資源部分的人員合理裝備，武清人事代理招聘公司，削減人力財力的開銷。

3、用工單位往往在一些臨時性的作業(yè)上需求很多的勞動者，挑選自行招聘的方法，一旦臨時性作業(yè)完結，不可避免的呈現(xiàn)人員剩下，沒有合理的崗位安頓，假如因而挑選解雇職工，面對的將是勞動膠葛，z終還要付出被解雇的勞動者經濟賠償金。挑選勞務派遣的方法則較為靈敏，用工單位可依據(jù)實際情況靈敏的增減人員，避免了解雇勞動者而承當經濟賠償金的危險。

4、勞務派遣公司開具的服務費可削減用工單位所得稅擔負。

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