工作職責(zé)明確，減少扯皮糾紛

通過(guò)建筑工地實(shí)名制系統(tǒng)，可以清晰的統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)目工種人員的考勤、工時(shí)、人工成本等，臉考勤機(jī)，這有利于對(duì)工人的統(tǒng)一管理。同時(shí)，1m筑造工地實(shí)名制考勤管理工具可以提供各項(xiàng)目的考勤變化趨勢(shì)，準(zhǔn)確記錄工地人員的考勤上工情況，在提高工作效率的同時(shí)為他們的工時(shí)統(tǒng)計(jì)和薪資發(fā)放提供依據(jù)。

工作時(shí)間：

（1）本項(xiàng)目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

（2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，人臉考勤機(jī)設(shè)備，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。

（3）上班時(shí)間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

（4）因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，人臉考勤機(jī)設(shè)備，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。

（5）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

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