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企業(yè)使用臨時(shí)勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì):
員工管理方便:自由職業(yè)者的勞務(wù)派遣管理方便,自由職業(yè)者的使用和管理與員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)。這些工作不需要企業(yè)人事部門擔(dān)心。
降低招聘成本:臨時(shí)員工的勞務(wù)派遣大大降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)選擇臨時(shí)勞務(wù)派遣后,西青人事派遣流程,不需要制定招聘計(jì)劃或發(fā)布招聘廣告。他們只需要向勞務(wù)派遣公司提供工人的數(shù)量、工種、技能和基本條件,而企業(yè)不需要支付場(chǎng)地租賃、人力和廣告費(fèi)用。也可以避免招不符合要求的臨時(shí)工的麻煩。
提升效率:勞務(wù)派遣能為企業(yè)提供高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。依據(jù)企業(yè)用工需求,勞務(wù)派遣公司會(huì)迅速挑選和輸送相關(guān)人才,西青人事派遣,解決企業(yè)人才短缺問題。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì): 有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用,西青人事派遣公司,但與此同時(shí),包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力,西青人事派遣代理,避免在這方面的資源浪費(fèi),從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。
在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。
三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主,雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,但他只是形式上的雇主,因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件,也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。
在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。
被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作,成為接受單位勞動(dòng)組織的成員,服從接受單位的指揮命令,遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu):既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。
接受單位:作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。
勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動(dòng)關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,涉及的單位包括兩個(gè),即雇主和雇主。其中,用人單位是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況,用人單位也可以說(shuō)是工人實(shí)際使用的勞動(dòng)關(guān)系。
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