勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

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勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，有人和勞務(wù)派遣工對(duì)法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國(guó)式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過(guò)程中變形甚至走樣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱(chēng)勞務(wù)派遣工就是穿了個(gè)“馬甲”。 　　采訪中，一些國(guó)有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問(wèn)題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過(guò)是過(guò)渡期的無(wú)奈之舉。可在不少業(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來(lái)，實(shí)際上這都是借口，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)地址，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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    企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞?dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。

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