勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)?_新聞資訊

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？

“勞務(wù)派遣 ”使得用工單位降低成本，首要體現(xiàn)在：

1、削減保險(xiǎn)費(fèi)用的開銷，被派遣人員的保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任，勞務(wù)派遣公司以其度，擬定適宜的計(jì)劃，既保證了勞動(dòng)者的權(quán)益也降低了保險(xiǎn)費(fèi)用的開支。

2、由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任招聘、選用以及后續(xù)的勞動(dòng)事務(wù)管理，能夠使用工單位的人力資源部分的人員合理裝備，削減人力財(cái)力的開銷。

3、用工單位往往在一些臨時(shí)性的作業(yè)上需求很多的勞動(dòng)者，津南勞務(wù)代理招聘流程，挑選自行招聘的方法，一旦臨時(shí)性作業(yè)完結(jié)，不可避免的呈現(xiàn)人員剩下，沒有合理的崗位安頓，津南勞務(wù)代理招聘代理，假如因而挑選解雇職工，面對(duì)的將是勞動(dòng)膠葛，z終還要付出被解雇的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。挑選勞務(wù)派遣的方法則較為靈敏，用工單位可依據(jù)實(shí)際情況靈敏的增減人員，避免了解雇勞動(dòng)者而承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金的危險(xiǎn)。

4、勞務(wù)派遣公司開具的服務(wù)費(fèi)可削減用工單位所得稅擔(dān)負(fù)。

是中端的勞務(wù)派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學(xué)生，有的被派遣到中央企業(yè)，津南勞務(wù)代理招聘，地方國(guó)有企業(yè)，有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位，這部分人員由于具有一定的技術(shù)知識(shí)，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營(yíng)企事業(yè)單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標(biāo)準(zhǔn)也是非常高的。例如我侄子，大學(xué)學(xué)的是石油，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入中海油，就是勞務(wù)派遣工作，但是到企業(yè)工作以后，津南勞務(wù)代理招聘辦理，不但工資待遇非常高，五險(xiǎn)一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)都是非常高的，工作一年以后，可由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為正式編制的職工。

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