不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡？

勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經(jīng)沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經(jīng)驗簡要總結(jié)如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，津南人事代理派遣代理，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經(jīng)濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經(jīng)被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。

對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策

對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高，對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低，對勞務(wù)派遣的需求就會越高。因此，我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。

勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，津南人事代理派遣，臨時勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動建立統(tǒng)一的社會保險帳戶。

主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1，建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，津南人事代理派遣公司，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力

2，勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，津南人事代理派遣服務(wù)，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；

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