勞務(wù)派遣公司與被退回員工的勞動(dòng)關(guān)系可依法解除

出現(xiàn)下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司與被退回員工的勞動(dòng)關(guān)系可依法解除：

　　1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或被派遣員工提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系（類似于普通用工模式中的員工主動(dòng)要求辭職）。

　　2、被派遣員工以勞務(wù)派遣公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，西青人事代理派遣服務(wù)，例如勞務(wù)派遣公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)措施的。

　　3、被派遣員工因符合《勞務(wù)派遣暫行條例》第十二條的規(guī)定（條文見上文）被實(shí)際用工單位退回后，西青人事代理派遣，勞務(wù)派遣公司重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣員工不同意的。

　　4、勞務(wù)派遣公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

組織實(shí)施業(yè)務(wù)外程中人、財(cái)、物等方面的資源分配

組織實(shí)施業(yè)務(wù)外包組織實(shí)施業(yè)務(wù)外包。組織業(yè)務(wù)外程中人、財(cái)、物等方面的資源分配，西青人事代理派遣代理，指企業(yè)嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)外包管理制度、工作流程和相關(guān)要求。建立與承包方的合作機(jī)制，為下一環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)外程管理做好準(zhǔn)備，確保承包方嚴(yán)格履行業(yè)務(wù)外包合同。企業(yè)在組織開展業(yè)務(wù)外包時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)外包合同條款，落實(shí)雙方應(yīng)投入的人力資源、資金、硬件及專有資產(chǎn)等，西青人事代理派遣流程，明確承包方提供服務(wù)或產(chǎn)品的工作流程、模式、職能架構(gòu)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是組織實(shí)施業(yè)務(wù)外包的工作不充分或未落實(shí)到位，影響下一環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)外程管理的有效實(shí)施，導(dǎo)致難以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的目標(biāo)。

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。

這其中的是勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個(gè)問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

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