為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢?

為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，西青人事派遣服務(wù)，能起到一定的靈活作用，特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務(wù)派遣制工勤類人員。

勞務(wù)派遣簡述為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險(xiǎn)一金的。而勞務(wù)派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務(wù)合同，他們是和勞務(wù)派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務(wù)派遣工！廠里需要大量的勞務(wù)工，勞務(wù)派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務(wù)派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈！

哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進(jìn)行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進(jìn)行有針對性的個人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。

人事外程中企業(yè)需要注意哪些細(xì)節(jié)？

簡單來說就是，把一些無關(guān)重要的非事務(wù)外包出去比如你，員工招聘、保險(xiǎn)辦理這些事務(wù)，像一些事務(wù)，比如企業(yè)財(cái)務(wù)等一些業(yè)務(wù)還是自己來操作比較好

企業(yè)選擇人事外包時需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用，西青人事派遣公司，人力資源外包的收費(fèi)每個地區(qū)不一樣，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，西青人事派遣辦理，外包費(fèi)用一般都會包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳保險(xiǎn)手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)等等。

選擇的人事外包項(xiàng)目內(nèi)容不同，服務(wù)費(fèi)也都不同，這個具體的費(fèi)用需要和人力資源公司洽談。所以要進(jìn)行人事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)就要注意了。

雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，西青人事派遣，對于企業(yè)的職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非事務(wù)外包出去。

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