勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，勞務(wù)外包服務(wù)，適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中，承德勞務(wù)外包，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

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    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，勞務(wù)外包好處，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工擴大不利于擴大的基礎(chǔ)?？s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》到位，終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，勞務(wù)外包聯(lián)系電話，規(guī)范勞務(wù)派遣，di zhi勞務(wù)外包，外委。

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