勞務派遣工權(quán)利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，勞務外包公司，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，勞務外包公司產(chǎn)品報價，隨時面臨被解聘危險，勞務外包公司電話，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，勞務外包公司具體地址，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權(quán)益落實事項時出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

    勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

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    條 為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行規(guī)，制定本規(guī)定。第2條 勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

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