勞務派遣工權利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

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勞務派遣工權利相等

    盡管法律嚴肅性不容置疑，勞務外包所，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，勞務外包所聯(lián)系方式，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務外包形式解決勞務派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉?？稍诓簧贅I(yè)內人士和勞務派遣工看來，勞務外包所哪里有，實際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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    勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

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