派遣工過節(jié)沒有加班費(fèi)，天氣熱了沒有補(bǔ)貼

派遣工過節(jié)沒有加班費(fèi)，天氣熱了沒有補(bǔ)貼，天氣冷了沒有補(bǔ)貼，外出公干還要花自己的錢，天津人事派遣辦理，連搭車去完成工作也沒有車費(fèi)補(bǔ)貼，沒有績(jī)效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購(gòu)房補(bǔ)助，住房是的標(biāo)準(zhǔn)，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時(shí)候的擇校傾斜性政策都是沒有的……

還有，年終獎(jiǎng)是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。

勞務(wù)派遣的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，天津人事派遣，把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

勞務(wù)派遣的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者，這是錯(cuò)誤的。

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，天津人事派遣服務(wù)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(zhǎng)期以來，天津人事派遣代理，中國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

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