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【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處,津南勞務(wù)代理招聘辦理,就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認為,津南勞務(wù)代理招聘,這兩者沒有什么區(qū)別。
他們之間真的沒有區(qū)別嗎?非也!勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別,至少有5點。
(1)、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》;勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。
(2)、勞務(wù)承包單位可以是個人(一般不建議),也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
(3)、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。
勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務(wù)外包公司來完成,比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包,公司低層人員招聘需求z多,也z繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包,還有關(guān)于員工國家法定的福利,如保險住房等事務(wù)性的工作也可外包。
適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型
1、派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制,超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候。
勞務(wù)外包的流程介紹
(1)用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務(wù)外包需求人數(shù)。
(2)統(tǒng)計勞務(wù)外包和保險費、住等,合計預(yù)算。
(3)網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模,確認合法資質(zhì),互相交換公司的基本情況。
(4)確定合作,簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
(5)勞務(wù)外包公司實施服務(wù),推薦人員面試,用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。
(6)按合同執(zhí)行其它約定事項。
企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時勞務(wù)外包要注意什么?
企業(yè)通過勞動勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭,津南勞務(wù)代理招聘服務(wù),可以在一定程度上避免自己的勞動者風(fēng)險。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格,勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效,企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實勞動關(guān)系,建議在簽訂合同時審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。
勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的,發(fā)生安全事故時,必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
通常在實踐中,法人單位取得承包資質(zhì)后,都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核,企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效,一旦合同被行政主管部門吊銷,津南勞務(wù)代理招聘代理,企業(yè)就應(yīng)該及時終止勞動合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效,并被機關(guān)認定為存在事實勞動關(guān)系。
簽訂勞務(wù)外包合同時,承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場所必要的安全防護,承包公司應(yīng)自行準備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險,工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準,提供必要的勞動保護用品。
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