勞務(wù)派遣單位和用工單位有什么區(qū)別?

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。

這其中的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，天津人事派遣流程，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

簽訂業(yè)務(wù)外包合同確定承包方后

簽訂業(yè)務(wù)外包合同確定承包方后。約定業(yè)務(wù)外包的內(nèi)容和范圍，天津人事派遣，企業(yè)應(yīng)當及時與選定的承包方簽訂業(yè)務(wù)外包合同。雙方權(quán)利和義務(wù)，天津人事派遣公司，服務(wù)和質(zhì)量標準，保密事項，費用結(jié)算標準和違約責任等事項。該環(huán)節(jié)的主要風險是合同條款未能針對業(yè)務(wù)外包風險做出明確的約定，天津人事派遣辦理，對承包方的違約責任界定不夠清晰，導致企業(yè)陷入合同糾紛和；合同約定的業(yè)務(wù)外包價格不合理或成本費用過高，導致企業(yè)遭受損失。

　　主要管控措施：。充分考慮業(yè)務(wù)外包方案中識別出的重要風險因素，訂立外包合同前。并通過合同條款予以有效規(guī)避或降低。第二，合同的內(nèi)容和范圍方面，明確承包方提供的服務(wù)類型、數(shù)量、成本，以及明確界定服務(wù)的環(huán)節(jié)、作業(yè)方式、作業(yè)時間、服務(wù)費用等細節(jié)。

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

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