一個企業(yè)的發(fā)展不僅要有實力，更要有良好的企業(yè)文化。紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化是有目共睹的。生命重于泰山，責(zé)于泰山，然而一而再、再而三發(fā)生的安全事故不能不讓我們感到揪心，類似的安全事故還有很多，一次次事故，一個個鮮活的生命隨風(fēng)而逝，還要付出多少代價，還要進行多少次總結(jié)，我們才能把安全生產(chǎn)落實到位呢。公司秉承著學(xué)校 家庭的企業(yè)文化，乘風(fēng)破浪的發(fā)展，從一個小作坊發(fā)展到科技型名流企業(yè),產(chǎn)品品種十分豐富有鋁合金玻璃欄桿、彩色不銹鋼欄桿，高鐵藝欄桿，鋁合金百葉、套裝式鋅鋼欄桿，鐵藝樓梯扶手等金屬護欄產(chǎn)品、深受萬科、保利、中海、龍湖等地產(chǎn)商歡迎、并成為戰(zhàn)略合作伙伴。

在國慶佳節(jié)來臨之際，新建裝璜多功能大廳里聚集著社會名流人事和嘉賓，與新建人同唱共飲。由新建董事長周金弟先生牽頭、新建黨政工團、各部門、車間、聯(lián)合舉辦的新建迎國慶暨技能比武頒獎文藝晚會”徐徐拉開序幕。在主持人的穿針引線下，頒獎和節(jié)目同步進行，讓晚會推上高潮。為了進一步提高新建廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平，鞏固新建裝璜在行業(yè)中的領(lǐng)頭羊地位，廠黨政決定在全廠范圍內(nèi)開展了本次崗位技術(shù)大比武活動 。通過崗位練兵、技術(shù)比武、等形式，極大地提高了新建職工隊伍的整體素質(zhì)，各車間領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力，保證了技術(shù)比武活動的順利進行，員工都能廣泛參與，掀起了一股 “比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。這樣安全性更高一些，當(dāng)然不同款式的玻璃欄桿玻璃厚度選擇也是有區(qū)別的。更為重要的是比武能與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，為安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行奠定了基礎(chǔ)。  充分體現(xiàn)了公司嚴(yán)格制度的文化、互幫互助的學(xué)校文化、團結(jié)友愛的家庭文化。

今天公司周總在微信群里發(fā)了一封致全體新建家人的公開信，我看了之后及時把這封公開信的內(nèi)容跟車間員工介紹。各位員工在聽了我的介紹后都積極的發(fā)表了各自的想法，在高溫環(huán)境下工作確實很辛苦，但聽了周總體貼入心的的話后，大家都很感動，付出的努力和汗水也很值得。不由得讓人想起了蘇軾的詩句：“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。從中我也體會到，員工的訴求不僅體現(xiàn)在回報上，有時精神的鼓勵和言語的關(guān)切，也非常有效要讓員工覺得受重視和尊敬的心理。

2016年6月18日今天是一個很忙碌的一天。一大早來到無錫藍光可可蜜園項目部現(xiàn)場后，我接到蘇州藍光可可蜜園打來電話，說讓我到蘇州藍光可可蜜園幫忙。我接完電話，急忙忙的跑到甲方的快修候車區(qū)找到我們的快修人員安排好工作，去車站買票往蘇州藍光可可蜜園趕。在蘇州藍光可可蜜園工地的三天里面，我是“身在曹營、心在漢”人在蘇州可可蜜園工地，心在無錫藍光可可蜜園呀。我很快把蘇州藍光可可蜜園的事情處理完畢，又馬上與現(xiàn)場人員交代清楚。我就給無錫藍光可可蜜園那邊的人員打電話問情況，他們說情況不是很好，我就感到車站急忙趕到無錫藍光可可蜜園工地交付現(xiàn)場，我到保修中心，查看了維修記錄。我一直有個感覺，在彷徨中成長，在創(chuàng)新中成功其實在真正的職業(yè)中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。平均每天有2次維修，我急忙跑到快修候車區(qū)找到我們的快修人員問清楚什么情況。我問了我們的快修人員為什么這幾天平均一天有2次維修，他們說有的是飾蓋有點松，有的是一點油漆沒有刷到位。我們的快修人員說都是一點小毛病，我說一點小毛病也不能怠慢，這會影響紹興市新建金屬裝璜有限公司的榮譽，要認真對待每一個細節(jié)，才能做出優(yōu)質(zhì)的欄桿。