人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專(zhuān)門(mén)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、簡(jiǎn)化手續(xù)、規(guī)范運(yùn)作、降低成本提供一系列專(zhuān)1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng);

　　3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會(huì)給公司帶來(lái)法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會(huì)使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實(shí)施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

隨著人力資源專(zhuān)1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對(duì)象將開(kāi)始分化，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將更加個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的專(zhuān)1業(yè)分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，更加側(cè)重為客戶提供有針對(duì)性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路。未來(lái)的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點(diǎn)和需求，依據(jù)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，靈活用工行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)不合規(guī)的問(wèn)題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財(cái)稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤(rùn)率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會(huì)更容易接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場(chǎng)運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過(guò)靈活用工平臺(tái)合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅(jiān)守的使命。例如把保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、MCN機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實(shí)靈活用工情況較好。 

未來(lái)，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實(shí)情況，讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有章可循切實(shí)支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)速度，減少企業(yè)損失，提升競(jìng)爭(zhēng)力。