紫旭節(jié)能環(huán)保是一家專業(yè)的環(huán)保咨詢服務公司，是省級高新技術企業(yè)和中小型科技企業(yè)。為全國各地的客戶提供一站式環(huán)評服務。累計服務兩百多家公共機構，幾千家各類企業(yè)。團隊一站式服務，為您量身定制環(huán)評整體解決方案。

公務人員低碳、節(jié)約意識不強，辦公方式、消費方式不合理，造成了能源資源的極大浪費。首先，在政府層面，公務員低碳環(huán)保、資源節(jié)約意識不強?？茖W發(fā)展觀和資源節(jié)約意識沒有得到真正落實。其次，公共選擇理論揭示政府作為“理性經(jīng)濟人”，當政府利益與包括資源環(huán)境在內(nèi)的公共利益相沖突時，政府會充分追求個人利益和效用化， “個人主義”的思想凌駕于科學發(fā)展理念之上。后，公民監(jiān)督缺位，對政府的浪費現(xiàn)象習以為常，政府的浪費現(xiàn)象缺乏大眾的監(jiān)督，愈演愈烈。

一是建立政府機構能耗統(tǒng)計體系。建立相對統(tǒng)一的政府機構能耗使用定額標準和用能支出標準，實施政府內(nèi)部日常管理的節(jié)能細則，重點抓好政府建筑和采暖、空調(diào)、照明系統(tǒng)節(jié)能改造以及公務車節(jié)能。每個季末由專門機構統(tǒng)計各單位能源資源消耗數(shù)據(jù)。二是完善目標管理制度。各級要對本部門本單位能源資源消耗現(xiàn)狀進行定期清查，制定切實可行的資源節(jié)約目標、管理制度和保障措施，把目標責任納入各工作崗位職責和日常管理，建立目標管理制度。三是制定實施《建設節(jié)約型機關落實情況考核辦法》，建立節(jié)能考核獎懲制度，建立健全資源崗位責任制，設立相應機構、專門人員負責考核工作，把責任落到實處。完善節(jié)約型機關整體評價指標和個人評價指標，把低碳指標納入節(jié)約型機關評價指標和干部政績考核體系中。

理解和準確把握節(jié)儉效能的時代內(nèi)涵。歷史在發(fā)展，社會在進步，節(jié)儉效能的價值準則在今天已經(jīng)孕育了新的時代含義。我們應該從以下三個方面來理解和準確把握節(jié)儉效能的深刻內(nèi)涵。首先是節(jié)用。當前，我國仍處在并將長期處在初級階段，財政有效供給不足與機關需求不斷增長之間的矛盾將長期存在。機關事務部門當家理財，必須堅持節(jié)用為先，“一個銅板掰兩瓣”，節(jié)用裕民，善臧其余，為國理財，為民聚富，能夠使更多的財政資金用于改善民生。這就要求，一方面，機關服務保障標準要合理適度、從簡就低，不重形式、不講排場，不高于社會一般消費水平，有效控制需求增長。另一方面，要從節(jié)省每一度電、每一滴水、每一升油、每一張紙、每一分錢做起，嚴格控制經(jīng)費支出，有效降低資源能源消耗。

根據(jù)職責分工，發(fā)展改革、財政、建 設、紀檢監(jiān)察等部門負責各自職責范圍內(nèi)的節(jié)約型機關建設工作，如發(fā)展改革部門負責機關固定資產(chǎn)投資項目審核評估，控制建設規(guī)模; 建設部門負責機關建筑項目的節(jié)能標準和審核; 門負責機關預算管理，完善部門預算制度，紀檢監(jiān)察和審計部門負責查處各種違規(guī)問題。為理順職責關系，應逐步細化機關事務管理部門與各職能部門之間在相關領域中的職責分工，分清主次責任，特別是與門之間形成相互配合、相互制約的關系，例如，在制定實施全國性、行業(yè)性預算管理和財務會計制度中，機關事務部門要配合執(zhí)行門的制度; 在資產(chǎn)管理、公務用車、公務接待等機關事務管理中，門要配合執(zhí)行機關事務管理部門的制度。