在勞務(wù)派遣關(guān)系中,會處理員工關(guān)系是個(gè)重點(diǎn)

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)。在HR的工作中，會處理員工關(guān)系是個(gè)重點(diǎn)，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點(diǎn)都涉及到員工關(guān)系的處理。

短期勞務(wù)工外包如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)?

當(dāng)前大環(huán)境下不少企業(yè)都是存在著各種各樣的用工難題，其中階段性、季節(jié)性用工難題是讓人頭疼的，所以不少企業(yè)會采用短期的勞務(wù)工外包形式，但這樣的方式若選擇的平臺不正規(guī)，就會出現(xiàn)一些用人上面的風(fēng)險(xiǎn)，那么短期勞務(wù)工外包如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)？如因?qū)趧?wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要，而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對勞動者的管理控制權(quán)部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應(yīng)注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。

人力資源公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任

企業(yè)在面臨旺季人才短缺、項(xiàng)目運(yùn)行時(shí)用工短缺、員工短期替補(bǔ)等問題的時(shí)候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工。人力資源公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業(yè)可以輕松地完成招聘信息的發(fā)布，同時(shí)也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價(jià)值顯而易見的,節(jié)省成本就是其中

在現(xiàn)實(shí)中，這種勞動報(bào)酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務(wù)公司剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)益的緣由，勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資，這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。對于企業(yè)來說，人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價(jià)值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點(diǎn)。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時(shí)才會幫助企業(yè)提。