保安行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)經(jīng)歷30多年，在這些年里，無(wú)論是保安行業(yè)的主管機(jī)關(guān)，還是從業(yè)人員，都在為中國(guó)保安業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)行著不懈的努力。正是由于他們的努力，保安業(yè)務(wù)已由單一的人力防范，發(fā)展成為集人防、技防、押運(yùn)、保安咨詢(xún)、勞務(wù)輸出等為一體的多方位的保安服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；他們?cè)诰S護(hù)社會(huì)治安、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、滿足公眾安全需求中起著非常重要的作用，成為不可缺少的幫手。然而，當(dāng)今一些伍流失率高卻是一個(gè)極難解決的問(wèn)題！在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象；而且在崗位隊(duì)員的流失率也比較高，在很大程度上成為困擾保安企業(yè)發(fā)展的一個(gè)棘手問(wèn)題。

在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，福利待遇低?？蛻魡挝粚?duì)服務(wù)質(zhì)量、安保工作要求提高，而安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低，加上行業(yè)之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)來(lái)降低服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)由于公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮，因此出現(xiàn)了保安員工資不高、不能享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問(wèn)題。有的企業(yè)甚至盲目追求利益的大化，對(duì)安全工作的重視程度不夠，給保安開(kāi)出的工資過(guò)低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、環(huán)境差、工作強(qiáng)度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來(lái)，其工作質(zhì)量也不高。  

  保安員是保安服務(wù)質(zhì)量的決定者。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在人們對(duì)安全需求大量增加的同時(shí)，對(duì)享受到的安全服務(wù)質(zhì)量也有著更高的要求。毫無(wú)疑問(wèn)，保安服務(wù)質(zhì)量取決于它的執(zhí)行者——保安員。他們的綜合素質(zhì)，包括身體條件，對(duì)服務(wù)對(duì)象和區(qū)域的熟悉程度，是否具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和較強(qiáng)的處置突發(fā)事件的能力等，都決定著其所提供的服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)與劣。高素質(zhì)的保安員是保安服務(wù)的根本保障。安徽中杭保安服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)臨時(shí)保安、學(xué)校保安、物業(yè)保安、小區(qū)保安、私人保安、展會(huì)臨時(shí)保安、活動(dòng)安保、物業(yè)安保、演出安保等保安服務(wù)。

在當(dāng)前社會(huì)中，隨著社會(huì)各界對(duì)于安保需求的不斷增大，越來(lái)越多的保安公司由此建立起來(lái)了。讓人們能夠有著更多的選擇機(jī)會(huì)，然而面對(duì)著數(shù)量如此之多的保安公司，人們?cè)谶x擇的時(shí)候往往會(huì)有種目不暇接的感覺(jué)，不知道該怎么做出決定。那蕪湖保安公司的選擇是什么？我們?cè)谶x擇保安公司時(shí)需要注意到哪些方面的問(wèn)題？接下來(lái)就對(duì)這些情況進(jìn)行介紹，希望能夠給大家?guī)?lái)有效的建議。不同的保安公司具有的實(shí)力水平是不盡相同的，有的保安公司沒(méi)有取得相應(yīng)的證書(shū)就開(kāi)始運(yùn)行上市，如果我們選擇到這類(lèi)保安公司予以合作的話，那后果是難以想象的，也會(huì)給我們帶來(lái)很大的損失。因此在選擇具體的保安公司時(shí)一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。