企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的重要性

企業(yè)文化墻企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)是企業(yè)文化中不可或缺的重要部份，以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，形象墻起到非常重要的作用，一個(gè)客戶進(jìn)入公司，他對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)和企業(yè)環(huán)境開始的。所以公司有一個(gè)好的形象墻，不僅可以讓公司看起來(lái)更加正規(guī)，還給人很可信的感覺，總知一句話：人靠衣裝，企業(yè)要靠形象墻。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化墻是展現(xiàn)企業(yè)文化一個(gè)非常重要的手段，不僅可以讓客戶更好的了解企業(yè)的歷史及發(fā)展前景，出色的文化墻設(shè)計(jì)更可以在一定程度上增加客戶對(duì)于企業(yè)的信任程度，所以說(shuō)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)得好與壞，可以影響到企業(yè)的發(fā)展。鑒于以上因素，企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的重要性也就不言而喻了。

辦公室文化墻是企業(yè)精神的一個(gè)載體

辦公室文化墻是體現(xiàn)企業(yè)員工的精神面貌的一個(gè)領(lǐng)域。在設(shè)計(jì)時(shí)，我們可以掛起一些企業(yè)員工的獲獎(jiǎng)或奮斗圖片，發(fā)揚(yáng)企業(yè)的艱苦奮斗精神，這樣能對(duì)員工起到一定的鼓勵(lì)作用，也能顯示出企業(yè)的各種效益。辦公室文化墻，能讓員工感覺到來(lái)自企業(yè)的溫暖。辦公室的文化墻是企業(yè)精神的一個(gè)載體。文化墻設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)契合企業(yè)文化。不能給人有風(fēng)馬牛不相及的感覺，這些因素都會(huì)影響到它的美，因此需要根據(jù)企業(yè)文化特點(diǎn)來(lái)做相應(yīng)的設(shè)計(jì)。

企業(yè)文化墻在設(shè)計(jì)時(shí)就一定要清楚所要設(shè)計(jì)的位置，這樣就會(huì)避免錯(cuò)放，否則就會(huì)造成文化墻的不，更是讓企業(yè)看不到文化墻所帶來(lái)的實(shí)際感，文化墻就是企業(yè)實(shí)力的一面，就是要符合當(dāng)下環(huán)境所要設(shè)計(jì)的目的。文化墻要體現(xiàn)流行的設(shè)計(jì)元素，但是所有設(shè)計(jì)手法的簡(jiǎn)單拼湊和裝修材料的無(wú)序堆砌，應(yīng)該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現(xiàn)藝術(shù)效果，還要注意把握設(shè)計(jì)風(fēng)格與整體保持一致，這樣才能更好地體現(xiàn)主人的文化品味。由于文化墻強(qiáng)烈的藝術(shù)表現(xiàn)力，使得它在現(xiàn)代裝修中被大量運(yùn)用，甚至有人認(rèn)為沒有文化墻的設(shè)計(jì)是平庸的設(shè)計(jì)，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導(dǎo)下文化墻做的越來(lái)越復(fù)雜，范圍越來(lái)越廣，甚至家里所有的墻面都要設(shè)計(jì)。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語(yǔ)、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長(zhǎng)期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會(huì)看到它，并幾乎。

　公司的核心價(jià)值

　　一般來(lái)說(shuō)，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛上解釋公司核心價(jià)值觀的海報(bào)不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

　 4.企業(yè)文化活動(dòng)

　　公司的運(yùn)作是以每個(gè)員工個(gè)人為基礎(chǔ)，過(guò)于嚴(yán)肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動(dòng)的照片墻，重要的活動(dòng)展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒有企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長(zhǎng)期的，沒有目標(biāo)的約束，員工必然會(huì)陷入混亂。因此，對(duì)公司的發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標(biāo)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。