成都團建公司，戶外拓展

團隊管理：不愿接受團隊的三大原因

不愿接受團隊的三大原因是：對團隊能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個人的作風、能力和好惡會使團隊不穩(wěn)定或不適應(yīng)；薄弱的組織業(yè)績理念破壞了使團隊生存的環(huán)境。

缺乏信心

面臨現(xiàn)實工作的巨大挑戰(zhàn)，很多人對團隊缺乏信心。在團隊的工作中，很多人認為團隊的會議浪費時間，不如將這些時間投入到工作中去更加實用。這是對團隊工作的懷疑，不信任團隊的想法會嚴重影響團隊積極性，導(dǎo)致團隊工作效率低。3、結(jié)果方面：群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結(jié)果或績效是由大家共同合作完成的產(chǎn)品。面對團隊目標的挑戰(zhàn)產(chǎn)生恐懼感，不相信團隊可以做到，對團隊失去信心，不盡全力配合團隊的運營。

不適風險

現(xiàn)代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個人的責任和業(yè)績，而不是團隊的目標；團隊工作讓很多人感到不適應(yīng)，工作中認為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。

觀念

不愿意將自己的命運交給團隊。人在工作中都只是相信自己，相信個人的付出等于收獲，而不是相信團隊可以改變自己的命運，根深蒂固的觀念阻礙了團隊的向前發(fā)展。這個觀念破壞了團隊的信任，影響團隊的生存。

成都拓展培訓(xùn)、團隊活動

團隊之間沒有秘密，團隊的工作跟秘密無法共存。團隊的工作要公開交流，相互信任，自由交換意見，遇到問題共同商討解決的方法。在同一個團隊，我們應(yīng)該改每一個隊員知道自己在做什么，讓所有的隊員都有一個共同的目標。

感情交流、信息分享很重要！就像拓展訓(xùn)練一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總有適合團隊通關(guān)的方法。做任何事情，我們要敢于將自己的想法表達出來，信任自己的團隊，讓團隊共享自己的方法，為團隊奉獻一份力量。

公平。在進行任何一個決策或者采取行動之前，都要考慮一下他人的看法，要結(jié)合團隊的實際情況出發(fā)。我們不能站在自己的角度去看待問題，要在處理事情上做到公平公正，讓團隊可以團結(jié)一致、相互信任、相互幫助、共同努力。

成都團建活動策劃

成都第三力量培訓(xùn)基地介紹

郫縣西御園鄉(xiāng)村酒店

郫縣西御園鄉(xiāng)村酒店是一家集餐飲、住宿、會議、娛樂品茗為一體的綜合性生態(tài)園林酒店。地處老成灌路郫縣城往都江堰方向1.5公里處。酒店占地100余畝，餐廳擁有兩個寬敞明亮的大廳和10多個豪華包間，可同時接待1000人就餐，客房擁有標準間、單間、豪華標準間、豪華套房，可同時入住350位賓客，擁有20-400人的大小會議室8個，每個會議室均配有多媒體和免費上網(wǎng)設(shè)施，能高質(zhì)量的保障各種會議的召開，茶坊不但擁有室內(nèi)外品茗休閑場所，而且設(shè)置有機麻、棋l牌、網(wǎng)球、籃球、羽毛球、乒乓球和垂釣等娛樂項目。酒店位于支渠路與迎賓路交叉口附近，鄰近郫縣友愛鎮(zhèn)政府，周邊環(huán)境舒適，交通l便利。酒店環(huán)境優(yōu)美的田園風光、功能齊全的設(shè)施設(shè)備、熱情周到的服務(wù)、價格合理的消費標準，是各類會議培訓(xùn)、聚會、休閑、品茗娛樂的絕l佳場所。