關(guān)于出國勞務(wù)，工作人員提出了注意：

首先，出國打工必須選擇正規(guī)的道路。 應(yīng)當(dāng)在有權(quán)派遣用工的企業(yè)、外派勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)、對外承包施工企業(yè)有權(quán)承包的境外工程項(xiàng)目下選擇派遣用工。

應(yīng)聘時(shí)，必須詳細(xì)閱讀招聘簡章，理解合同條款的內(nèi)容，明確工作單位、雇主姓名、職業(yè)種類、福利、所需費(fèi)用等。經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同相關(guān)條款的規(guī)定的勞務(wù)合同。

出國就業(yè)的幾點(diǎn)建議

一、一定要有學(xué)習(xí)能力，愿意成長

雖然在國外工作各方面條件都很好，但是那里畢竟不是天堂，身在異國他鄉(xiāng)，很多事都要靠自己，一定要懂得成長。有些從小被捧在手心的人要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，在生活中、工作上不斷的提高自己。這是一個(gè)國際的平臺(tái)，可以提高的地方很多，能夠獲得的成長大。所以，一定要時(shí)刻關(guān)注自己的成長，要堅(jiān)強(qiáng)，更要堅(jiān)持。

二、一定要規(guī)劃自己的人生

你為什么要出國？在國外你想獲得什么？幾年內(nèi)的規(guī)劃是什么？合同到期時(shí)是回國還是續(xù)約？回國的話你要怎樣發(fā)展？續(xù)約的話你能有什么發(fā)展？一定要完整的思考這些問題，不要腦子一熱就去國外工作。有的人可能待著國內(nèi)比國外發(fā)展的更好，事實(shí)上，所有的地方都只是一個(gè)平臺(tái)，要獲得成功，還是要靠自己。

勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、合同公司職工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務(wù)派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場形勢等因素不同，勞務(wù)派遣的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。

包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立了法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，承擔(dān)勞動(dòng)爭議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位大大降低了用人的風(fēng)險(xiǎn)。