鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。新生兒的觸覺大，全身皮膚都有靈敏的觸覺能力，有舒適、冷熱、疼痛等各種感覺。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。

    鑫耀國際母嬰產婦護理

1、生活護理：保持室內空氣清新，觀察產婦身體情況，清洗、消毒產婦衣物，在產婦不能自理時幫助產婦擦洗身體，照顧產婦飲食。

2、產后恢復：為恢復產婦體型，引導產婦做好產后恢復操。

3、營養(yǎng)配餐：合理安排產婦飲食，為產婦制作營養(yǎng)餐。

4、生理引導：多與產婦語言溝通，交流育嬰心得。

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。如果上來就告訴你奶粉喂養(yǎng)比母親奶水喂養(yǎng)好的，這種月嫂千萬不要請。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。

有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當然沒有同意。鑫耀國際母嬰與您分享，研究表明，嬰兒在胎兒期就有了聽的能力，出生以后就有了聲音的定向力，喜歡聽人的聲音，喜歡聽柔和的聲音，更喜歡聽母親的聲音和舒緩的音樂，寶寶出生后2周內能記住自己母親的聲音和臉的形象。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛來時阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責，阿姨不會那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應，會斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。鑫耀國際母嬰與您分享，找阿姨/育兒嫂/育嬰師的注意事項考慮一些問題是因在不同的情況下，對阿姨的技能要求不同。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。

用人不疑，疑人不用，獎懲嚴明。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來從事這個行業(yè)，主要為求財，會傷害孩子的是少數(shù)。而且她們制作的月子餐都是營養(yǎng)師事先根據(jù)媽媽體質和飲食習慣來搭配的，所以更有利于媽媽身體的恢復。本著相信阿姨，同時謹慎防范的原則。既不能事事提心吊膽胡亂猜疑，也不能大撒把徹底委托，有老人和阿姨一起當然好，但如果實在沒有老人可以看著阿姨，可以與阿姨溝通采用監(jiān)控攝像頭，時間長了，信任也就自然建立了。逢年過節(jié)，如果覺得阿姨表現(xiàn)好，希望長期留用，可以適當封紅包、放帶薪假等。但福利要有限發(fā)放，如果福利太多，也容易讓阿姨認為這都是應該的，飄飄然起來。當然，尊重育兒嫂，不把阿姨當傭人使喚，對雙方都是有益的。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：黨和國家歷來重視下一代的培養(yǎng)教育。據(jù)調查：有90%以上的0～3歲嬰幼兒在家中由父母、祖父母或者保姆照料，在科學喂養(yǎng)、育兒觀念的知識和方法方面都需要科學的指導。父母們迫切需要各方位、系統(tǒng)的科學喂養(yǎng)以及早期教育等知識。