善于思考的人,才具有深邃的洞察力!

多干。有些人總是認(rèn)為，給我多少錢(qián)就干多少活，多干一點(diǎn)工作，就感覺(jué)自己吃了虧。不客氣地說(shuō)，這樣的人永遠(yuǎn)談不上成長(zhǎng)。作為新人，不要總是斤斤計(jì)較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢(qián)。賺不到錢(qián)，可以賺知識(shí)；賺不到知識(shí)，權(quán)當(dāng)賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢(qián)。當(dāng)你滿(mǎn)腦子都是錢(qián)的時(shí)候，多思。成長(zhǎng)離不開(kāi)思考。同樣一件事，為什么別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進(jìn)的地方？如何防止重復(fù)性錯(cuò)誤？還有哪些細(xì)節(jié)沒(méi)有考慮到？這都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于運(yùn)用現(xiàn)代思維工具，打開(kāi)自己的思路，突破思維常規(guī)。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有關(guān)事項(xiàng)(1)

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有關(guān)事項(xiàng)

　?。?）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

　　（2）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

　　（3）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

　　（4）本規(guī)定于年 月 日起生效。

　?。?）未盡事宜由某公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　在勞動(dòng)派遣期間，必須忒具備一定的條件才能轉(zhuǎn)正的，而這對(duì)于員工是十分重要的。只有清楚勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正要具備什么條件，才能更清晰準(zhǔn)確的去執(zhí)行工作任務(wù)。

勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程

　?。?）員工辭職，根據(jù)用工單位的要求勞務(wù)派遣工一般都是提前1個(gè)月向其分廠車(chē)間主管提出辭職請(qǐng)求，并報(bào)人事部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。

　　（2）辭職員工本人必須認(rèn)真寫(xiě)明《辭職申請(qǐng)》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)辭職的原因和事由，并將《辭職申請(qǐng)》交車(chē)間主任簽字審核。

　?。?）由辭職勞務(wù)派遣工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并及時(shí)給人事部審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

　?。?）辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見(jiàn)，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。

　　（5）勞務(wù)派遣公司將派遣工《辭職申請(qǐng)書(shū)》送人力資源部簽字備案。

　　（6）在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠(部)應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。

　?。?）待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》且獲批之日起滿(mǎn)1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》并按通知書(shū)中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。

　　（8）在領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》前，辭職勞務(wù)派遣工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。

　?。?）離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。