目標(biāo)與資源兩者匹配的關(guān)聯(lián)是方案管理的效果，也可以說兩者的匹配關(guān)聯(lián)是衡量方案管理優(yōu)劣的基準(zhǔn)：當(dāng)所具有的資源可以支持目標(biāo)的時候，方案管理可以實(shí)現(xiàn);當(dāng)資源無法支持目標(biāo)或者大過目標(biāo)的時候，要么浪費(fèi)資源，要么做白日夢。

故而很多時候我并不重視精益生產(chǎn)看板機(jī)構(gòu)確認(rèn)怎么樣的目標(biāo)，我只關(guān)心這一家精益生產(chǎn)看板機(jī)構(gòu)是不是有資源來支持它的目標(biāo)。不少生產(chǎn)線看板管理系統(tǒng)工廠都會問，怎么樣的工廠得要知識管理呢。當(dāng)精益生產(chǎn)看板機(jī)構(gòu)高調(diào)進(jìn)入國際行業(yè)的時候，我會看它是不是具有國際的人才、國際渠道、國際標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，若是沒有這些，空有一個非常好、一腔鴻鵠之志也是徒勞無功。

為此，不少公司專門研發(fā)出各種針對于條碼的解決方案，比如產(chǎn)品條碼防錯、防重、防漏、防呆等軟件檢測系統(tǒng)。東莞邦越智慧工廠具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，下面我們就來著重的介紹下條碼防錯檢測系統(tǒng)。

首先，產(chǎn)品標(biāo)簽檢測系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)除了軟件以外，我們還需要硬件來支撐，一般工廠的話是需要采用固定式掃描器來實(shí)現(xiàn)采集工作，采用這種固定掃描器能使生產(chǎn)效率更高，非常適合自動化產(chǎn)線等。

沒有人喜歡輕易改變自己的習(xí)慣，更換新的人事管理系統(tǒng)意味著員工需要重新學(xué)習(xí)熟悉，要摒棄以前的使用習(xí)慣，若不考慮員工的適應(yīng)情況進(jìn)行一刀切，認(rèn)知方面的偏差很容易會引起員工的不滿和排斥，所以企業(yè)必須要對員工的難處進(jìn)行疏導(dǎo)，而且還要做好新系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，降低員工對于系統(tǒng)應(yīng)用的上手難度，這樣企業(yè)需要自上而下才能順利實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的更換。當(dāng)資源無法支持目標(biāo)或者大過目標(biāo)的時候，要么浪費(fèi)資源，要么做白日夢。

幾個認(rèn)知誤區(qū)容易讓企業(yè)忽視自身的復(fù)雜性與多樣性的實(shí)際情況，這樣不利于人事管理系統(tǒng)項目的推進(jìn)，必須要認(rèn)清自身情況，對系統(tǒng)有正確認(rèn)知，這樣才能更好地進(jìn)行傳統(tǒng)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

這過程、目標(biāo)并非是重點(diǎn)，重點(diǎn)的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的實(shí)踐，方案就是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而尋找資源的一整個實(shí)踐。意味著，當(dāng)精益生產(chǎn)看板機(jī)構(gòu)商論方案的時候，就是商論怎樣可以為目標(biāo)配上資源。