面對(duì)嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)，企業(yè)延期復(fù)工勢(shì)在必行，但是更多的老板和員工比較關(guān)注的還是這期間工資發(fā)放的問(wèn)題，下面我們來(lái)了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復(fù)工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話(huà)，工資如何發(fā)放？關(guān)于這一點(diǎn)，有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

【鄭州安博】在發(fā)展過(guò)程中，緊跟時(shí)代發(fā)展的形勢(shì)，研究當(dāng)前形勢(shì)下的法律問(wèn)題解決方案，比如這次疫情期間大家關(guān)心的商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題，為大家提供更加專(zhuān)業(yè)的法律問(wèn)題解決方案，贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的一致滿(mǎn)意。

疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿(mǎn)足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門(mén)牽頭、衛(wèi)生健康部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，我們有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

一家企業(yè)的員工可能是來(lái)自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

【鄭州安博】是一家專(zhuān)門(mén)定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問(wèn)服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；?、公司化管理的商務(wù)律師事務(wù)所。如果您想了解更多疫情期間商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的信息，歡迎您致電咨詢(xún)我們律所，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)！

為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時(shí)的手續(xù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來(lái)了解一下！

員工自錄用起就會(huì)與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少商丘勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動(dòng)與被動(dòng)。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)法制訂之初便向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶(hù)開(kāi)展多元化、專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)客戶(hù)的行業(yè)及自身需求，為每一個(gè)客戶(hù)提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶(hù)前來(lái)咨詢(xún)！