20年代后，隨著陳規(guī)陋習(xí)的破除，護(hù)士帽被賦于高尚的意義，如帽子代表護(hù)士的職業(yè)，寓意著健康與幸福等，此后，護(hù)士帽的戴用成為常規(guī)，而且只有正式護(hù)士才能戴護(hù)士帽，才有資格為做護(hù)理工作。不過對于男護(hù)士而言，護(hù)士帽可戴可不戴。當(dāng)時，我國各地護(hù)士學(xué)校的服裝因風(fēng)俗不同、氣候不一很難一致。但在護(hù)士服裝樣式的設(shè)計上卻都以莊重、嚴(yán)肅為主，因為護(hù)士職業(yè)在中國尚有多人不很了解，如著裝怪異、滑稽勢必引起大眾議論與輕視。因此，護(hù)士服裝不但要體現(xiàn)美觀、大方、清潔、合體，更應(yīng)表現(xiàn)出護(hù)士的重要地位和沉穩(wěn)平和的氣質(zhì)。20年代的各地醫(yī)院里，護(hù)士與護(hù)生服裝的區(qū)別在于樣式相同，顏色不一。護(hù)生系藍(lán)色，畢業(yè)護(hù)士為白色。護(hù)士著裝時，要求其鞋、襪、褲的顏色均為全白或全黑，并規(guī)定護(hù)士除佩戴中華護(hù)士會特別的別針外，一律不許佩戴首飾。

1923年時，協(xié)和護(hù)校護(hù)生服裝改為淺藍(lán)色襯衫與白裙，頭戴一頂小方帽，這身素雅清淡的護(hù)士服裝，使人儀表非凡，當(dāng)時護(hù)生的服裝與氣質(zhì)吸引了許多青年女性投身護(hù)士職業(yè)。1926年，第八屆全國護(hù)士時，代表們討論并贊成不論男女護(hù)士均應(yīng)戴護(hù)士帽并著圍腰。那時，北京各醫(yī)院護(hù)士服樣為：短白褂，外罩長坎肩(南方稱背心)，護(hù)生的長坎肩為藍(lán)色，護(hù)士為白色。這種服裝易做易洗，但袖口過大，對于操作甚為不便，甚至將藥瓶從架上帶下，對于操作尤為不便。男護(hù)士服裝為白長衫，受美國護(hù)理界影響，左袖上繡有校名，這種男護(hù)士服裝常與當(dāng)時旅館及飯莊、茶房的長衫相仿，多有誤會，因此決定改變樣式。

被服租賃可根據(jù)醫(yī)院所需。定型、定款、足量供應(yīng)，醫(yī)院無需再進(jìn)行被服采購及繁瑣的驗收程序，庫存監(jiān)控更精細(xì)。

即便在增加的季節(jié)或大量群傷來院時，也能隨時更新被服用品，后勤保障部門只需對租賃公司進(jìn)行考核和管理即可。

此外，通過芯片識別系統(tǒng)能夠?qū)崟r掌握包括污物入庫、送洗、凈物出貨、領(lǐng)用等實時庫存數(shù)據(jù)，做到精細(xì)化管理。

被服租賃、洗滌一體化模式的實質(zhì)是制度創(chuàng)新，醫(yī)院將過去的被服招標(biāo)采購變?yōu)楸蛔赓U的話： 新型的洗滌租賃模式優(yōu)勢體現(xiàn)：優(yōu) 勢 一方面，不設(shè)洗衣班、縫紉組，不僅節(jié)約了水電費，勞動力成本也大大降低。 另一方面，少量庫存甚至零庫存管理，節(jié)省管理費用和空間，留更多的空間給直接的服務(wù)。 此外，實施無清點交接的被服管理流程，減少了護(hù)士輔助性工作時間，提高了工作效率， 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。

護(hù)士服長袖在醫(yī)院的使用頻率很高，秋冬季節(jié)一般都是使用護(hù)士服長袖。護(hù)士服長袖的款式也多種多樣，當(dāng)下的環(huán)境中，需要不同款式的護(hù)士服才能滿足醫(yī)院的需求。

在這么多不同款式的護(hù)士服長袖中，款式和特點我們可以做一個簡單的了解，這樣才有助于為醫(yī)院選擇到合適的護(hù)士服長袖工作服。

淺粉色、淺藍(lán)色等護(hù)士服長袖是比較普遍的，這也屬于傳統(tǒng)護(hù)士服的類型之一。只不過為了符合當(dāng)下時尚的文化氛圍，護(hù)士服需要在一些地方做一點時尚美觀的細(xì)節(jié)設(shè)計，讓整件衣服的品質(zhì)感提升起來，這樣有助于醫(yī)院建立一個良好的形象。類似略微的收腰設(shè)計，時尚的白色領(lǐng)圍設(shè)計，白色與粉色的撞色顯得更加溫婉，整件工作服也更顯優(yōu)雅美觀。