工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個(gè)職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)待遇，停留薪待遇，造成殘的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

遭受事故傷害或者患職業(yè)病申請進(jìn)行工傷鑒定之后，屬于工傷的勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，降低勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活壓力。工傷鑒定需要哪些材料，如何辦理工傷鑒定（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）職工本人明；（三）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（四）初次醫(yī)或者職業(yè)病書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

工傷后多久做傷殘鑒定，需要準(zhǔn)備哪些資料工傷后的傷殘鑒定沒有具體的申請時(shí)間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請（因勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為１年，需要在這期間鑒定，才能更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后存在殘、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

鑒定時(shí)機(jī)。醫(yī)期滿必須鑒定，條例13條規(guī)定：職工在工傷醫(yī)期內(nèi)治，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。在這3種情況下進(jìn)行鑒定，重要的是醫(yī)期。工傷醫(yī)期是政上規(guī)定、停休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要而終止，超過醫(yī)期仍需時(shí)還是要報(bào)銷醫(yī)費(fèi)的。目前規(guī)定工傷醫(yī)期為1個(gè)月至24個(gè)月，長為36個(gè)月（見18條），較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長得多。醫(yī)期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免小傷大養(yǎng)造成的浪費(fèi)和損失。