組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)對職工的身份進(jìn)行核實(shí)?！参袡z查〕因鑒定工作需要，專組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷。根據(jù)我國勞動(dòng)法定，勞動(dòng)者在工作中因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е氯松硎艿綋p害的，是可以申請工傷從而獲得賠償?shù)模窃趯?shí)際處理的過程是需要先進(jìn)行傷殘鑒定程序的。

發(fā)生工傷事故勞動(dòng)者也無需過于不安，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定的程序申請工傷鑒定后，勞動(dòng)者就能夠獲得相應(yīng)的賠償了，而且勞動(dòng)者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以要求侵?quán)方進(jìn)行人身損害賠償?？梢哉J(rèn)定工傷的情形在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：１、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴等意外傷害的；