派遣企業(yè)單位與勞動(dòng)者的關(guān)系

派遣企業(yè)單位與勞動(dòng)者的關(guān)系：

1、天津勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)、辦理認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，雙方因履行自己勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系問(wèn)題發(fā)生矛盾糾紛屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。

天津勞務(wù)派遣公司

2、勞務(wù)派遣企業(yè)單位進(jìn)行給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工管理單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、天津勞務(wù)派遣公司人員應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)合同，按月支付發(fā)展勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作學(xué)習(xí)期間，勞務(wù)派遣單位管理應(yīng)當(dāng)按所在地人民對(duì)于政府政策規(guī)定的低工資制度標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)及特點(diǎn)

①天津勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡(jiǎn)單，出人難”的問(wèn)題。用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位運(yùn)用職工憂慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無(wú)論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

②機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，是通過(guò)勞作差遣的方式，既處理機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和目標(biāo)約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，進(jìn)步機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

勞務(wù)派遣的作用

1.調(diào)理勞動(dòng)力商場(chǎng)供求勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)工作方式，對(duì)勞動(dòng)力商場(chǎng)供求局勢(shì)起到調(diào)理效果。 總歸，勞動(dòng)力商場(chǎng)機(jī)制會(huì)經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣等方式進(jìn)行調(diào)理，以使勞動(dòng)力資源得到很大限度的運(yùn)用。從中國(guó)的狀況看，勞務(wù)派遣的開(kāi)展有利于下降賦閑率，促進(jìn)高素質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分運(yùn)用。

2.勞務(wù)派遣吸納工作的潛力從美國(guó)、日本和歐盟國(guó)家的狀況看，在悉數(shù)非農(nóng)工作中，正規(guī)工作的比重平均為72%，勞務(wù)派遣的工作比重平均為1.4%，勞務(wù)派遣占非正規(guī)工作的平均比重為5.1%。盡管與其他工作方式比較，勞務(wù)派遣的規(guī)劃比較小，但其開(kāi)展速度快，而且工作比重也相對(duì)安穩(wěn)。一個(gè)國(guó)家正規(guī)部分工作比重高，勞務(wù)派遣工作的比重不一定低；相反，正規(guī)工作比重低，勞務(wù)派遣的工作比重也不一定高，要害還要看其他非正規(guī)工作方式的開(kāi)展?fàn)顩r。一個(gè)國(guó)家勞務(wù)派遣的規(guī)劃與該國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力商場(chǎng)局勢(shì)、準(zhǔn)則和文明等要素有關(guān)，不能簡(jiǎn)略地進(jìn)行彼此比較。