聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:靈活用工

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：靈活用工就是企業(yè)通過人力資源服務(wù)公司提供的臨時員工來解決臨時性、季節(jié)性用工需求，達(dá)到降低用工成本的作用?，F(xiàn)在許多企業(yè)會采用靈活用工的方式，但隨著大市場環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)不知道要如何去破局，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。對企業(yè)雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ)、一線崗位。

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。

在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會

不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包，也會根據(jù)項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應(yīng)的公司進(jìn)行駐場。但因為公司的晉升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會，都要提前規(guī)劃清楚。

雇用為企業(yè)削減工資支出,避免支付保險、退休金、帶薪

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，避免支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。