什么是人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

隨著人力資源專1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對象將開始分化，而各企業(yè)對其服務(wù)的要求亦將更加個性化。人力資源供應(yīng)商的專1業(yè)分工體系亦將不斷細致及完善，更加側(cè)重為客戶提供有針對性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競爭、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點和需求，依據(jù)自身核心競爭力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。

長遠來看，靈活用工行業(yè)會加速發(fā)展。因為企業(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經(jīng)紀(jì)、物流運輸、社交電商、MCN機構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實靈活用工情況較好。 

未來，勞務(wù)派遣還要進一步強化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實情況，讓合規(guī)經(jīng)營，有章可循切實支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競爭力。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。