天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)

簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征?！澳阌萌耍夜苋恕笔侨瞬排汕仓频挠忠粋€(gè)顯著特征。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法。

天津勞務(wù)外包公司

一、職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)法

天津勞務(wù)外包公司建議制定動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，與時(shí)俱進(jìn)共同發(fā)展，比如調(diào)整組織架構(gòu)，增加各職級(jí)內(nèi)部檔位，并將職檔與工資掛鉤。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是講現(xiàn)有員工崗位分為A、B、C三個(gè)檔位，由A到C。入職剛開始是A檔，入職后1年變?yōu)锽檔，然后將檔位與工資掛鉤，并且勞務(wù)外包員工在參加轉(zhuǎn)正考試時(shí)，根據(jù)崗位級(jí)別和職檔給予不同的加分。

二、建立明確的晉升體系，提供更多的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)

天津勞務(wù)外包公司表示企業(yè)一定要制定明確單位轉(zhuǎn)正的制度，要讓勞務(wù)外包員工知道轉(zhuǎn)正考核的時(shí)間、考核方式、轉(zhuǎn)正要求和標(biāo)準(zhǔn)，參與轉(zhuǎn)正的條件和轉(zhuǎn)正比例等因素。適宜的轉(zhuǎn)正比例約為20%-30%。

晉升考評(píng)主要可以從：績效考核成績、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、工作時(shí)間、學(xué)歷、理論考試成績等方面組成。

天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時(shí)滿足用人單位對(duì)不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，原有的福利待遇和管理制度不會(huì)發(fā)生變化，員工因有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，會(huì)更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動(dòng)、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費(fèi)用（如實(shí)施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動(dòng)就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣便使用人單位降低了一定的費(fèi)用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。

天津勞務(wù)派遣

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動(dòng)者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務(wù)。

天津勞務(wù)派遣公司告訴你,從法理上說

天津勞務(wù)派遣公司告訴你，從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動(dòng)派遣工。

天津勞務(wù)派遣公司

派遣工與正式工在工作性質(zhì)上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務(wù)派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因?yàn)榉缮系妮o助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費(fèi)構(gòu)成。

國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護(hù)派遣工工資。所以，我們的法學(xué)界學(xué)人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會(huì)大環(huán)境。所以不管國內(nèi)還是國外都是沒有太大的差別，相信您對(duì)勞務(wù)派遣有所了解了吧，之后天津勞務(wù)派遣公司會(huì)再持續(xù)更新關(guān)于勞務(wù)派遣的消息。