用工緊缺,招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問(wèn)題

用工緊缺，招聘難是現(xiàn)在許多企業(yè)都在面臨的問(wèn)題。很多企業(yè)在員工招聘方面都下了一番苦工，但是到頭來(lái)招聘的效果卻讓人難以接受。很多企業(yè)招聘員工的方式除了線下開(kāi)展招聘會(huì)之外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行員工的招聘工作。當(dāng)企業(yè)在發(fā)布招聘信息之后，會(huì)收到許多的簡(jiǎn)歷，這時(shí)就需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，不是所有的簡(jiǎn)歷都是符合用工要求的，有的人會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的批量投遞。企業(yè)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業(yè)用工的簡(jiǎn)歷。

用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣。例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計(jì)算過(guò)嗎?

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計(jì)算過(guò)嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項(xiàng)流程下來(lái)需要浪費(fèi)很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來(lái)完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。作為專(zhuān)業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

外包公司人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿(mǎn)足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導(dǎo)致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。通過(guò)外包公司人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難問(wèn)題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時(shí)性用工，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時(shí)間與管理制度。