出國工作鍛煉鍛煉大學生漸成主力

出國工作鍛煉鍛煉” 大學生漸成主力 在國內(nèi)就業(yè)形勢日益嚴峻的當下，出國工作“鍛煉鍛煉”成為不少大學畢業(yè)生的新選擇。對外勞務合作中心統(tǒng)計，今年三季度，出國務工人數(shù)同比增加20%，其中大學畢業(yè)生占比從去年同期的20%上升到了50%。 受國內(nèi)就業(yè)形勢日趨嚴峻影響，自今年年初以來，出國勞務市場持續(xù)火爆。由于7、8、9三個月份，正是大學畢業(yè)季，因此這一期間出國務工人員中，大學生的比例占到了五成。對此，對外勞務合作中心主任表示，隨著出境就業(yè)意識的提升，大學生在出國工作群體中所占的比例越來越高，去年三季度大學生所占比例還只有兩成，今年增加到了一半。而事實上，大學生出國就業(yè)，比沒有學歷的人員簽約成功率更高，優(yōu)勢更明顯，主要從事的崗位有幼師、中文教師、免稅店工作人員等，月薪均可達萬元以上，尤其是免稅店售貨員，加上提成，月薪甚至可達數(shù)萬元。而工作的國家主要是日本、新加坡等國家。

為了防止出國勞務不好局面的發(fā)生

為了防止出國勞務不好局面的發(fā)生，商務局的相關負責人提醒市民如下：

一、出國勞務人員應選擇合格的勞務派遣企業(yè)

二、仔細查閱出國勞務前需要簽訂的派遣勞動合同和雇傭合同，以免將來發(fā)生糾紛

三、要看項目，正規(guī)的對外勞務公司在項目經(jīng)相關部門審查備案后，出具項目審批表，有項目概要、工作期間等信息四、要看簽證，外國勞動者必須以旅游、留學、探親等名義的。

正規(guī)出國勞務那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應的出國勞務者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關系,因為在報名的時候,簡章上已經(jīng)說明有相應的項目的大致時間。

關于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務公司和求職者之間就有了固定的勞務聯(lián)絡，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。出國勞務你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務申請人自己需要負擔并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。

在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。一、切莫盲目相信出國勞務中介發(fā)布的廣告和出國勞務信息。外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業(yè)務，否則，就是不法勞務中介。

這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區(qū)別。四、勞動保障條款要明確。國內(nèi)外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

比如保險義務。一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現(xiàn)簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質(zhì)，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發(fā)布也沒有相關的規(guī)范標準。